加强人才队伍建设 提升企业核心竞争力
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编辑：管理员 | 日期：2021-06-25 |
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6月25日， ，，，，公司召开2021年人力资源系统下半年工作部署会。。。。。公司党委副书记、纪委书记、工会主席赖海标参加并讲话。。。。。
赖海标讲话
会上， ，，，，赖海标肯定了人力资源系统2021年上半年的工作成绩， ，，，，就做好下半年公司人力资源系统各项工作， ，，，，赖海标提出三点要求：一是认清形势， ，，，，提高认识， ，，，，增强做好人力资源管理工作的紧迫感和责任感。。。。。要适应集团公司混改后的新体制机制， ，，，，认清形势， ，，，，提高认识， ，，，，从全局战略的高度出发， ，，，，紧跟公司各项制度改革部署， ，，，，增强紧迫感和责任感， ，，，，全力抓好公司人力资源管理工作。。。。。二是突出重点， ，，，，扎实工作， ，，，，努力开创人力资源管理工作的新局面。。。。。要牢固树立“人力资源是第一资源”观念不动�。。。。。� ，，，，加大人力资源开发力度， ，，，，进一步拓展视野， ，，，，理清思路， ，，，，扎实工作， ，，，，明确责任， ，，，，增强信心。。。。。紧紧抓住人才吸引、培养、使用、留住四个环节， ，，，，抢占人才制高点， ，，，，把握竞争主动权， ，，，，推进管理创新、制度创新， ，，，，为公司发展提供坚强有力的人才保障。。。。。三是加强学习， ，，，，注重修养和能力建设， ，，，，进一步提高人力资源管理队伍素质。。。。。要主动担当作为， ，，，，加强专业知识学习， ，，，，不断提高业务能力， ，，，，力争建设一支素质优良、业务精通和具有创新精神的人力资源专业化管理队伍。。。。。
公司人力资源部负责人总结了上半年人力资源系统开展的各项工作， ，，，，指出存在的不足， ，，，，并对下一步工作进行部署。。。。。
会后还进行了人力资源业务能力提升培训（第二期）——企业劳动用工法律风险防范培训。。。。。
会议现场
会议设主会场和视频分会�。。。。。� ，，，，公司人力资源部， ，，，，各分（子）公司分管领导及人力资源条线相关工作人员等参加。。。。。
（文/人力资源部 张晓诗；；；；；图/办公室 赵智贤）